姐的風范

　　什麼是臨時工

　　臨時工就是暫時在單位工作的人員，臨時工指單位使用期限不超過一年的臨時性、季節性用工。也有至期延續可能，但要有雙方達成共識的前提。泛指在工作場台中清潔工所裏非正式雇用的勞工，通常以日薪計酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。臨時工又分成約聘雇員與人力派遣兩類。聘用臨時工的目的事為了處理短期出現的額外工作，例如因為長工放產假，所以聘臨時工當替工。

　　臨時工的工傷處理流程

　　臨時工發生工傷事故，應首先向當地社保機構工地臨時工申請工傷鑒定，如果被認定為工傷的話，雇傭方應該負責全部醫療費和醫療期間的工資。

　　臨時招聘的工人，與正式工相對。同工不同酬，臨時工就是暫時在單位工作的人員，臨時工指單位使用期限不超過一年的臨時性、季節性用工。也有至期延續可能，但要有雙方達成共識的前提。

　　《工傷保險條例》規定：職工發生事故傷害，所在單位應當工地粗工自事故傷害發生之日起三十日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起一年內，可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。

　　提出工傷認定申請應當提交下列材料

　　(一)工傷認定申請表(當地勞動部門領取);

　　(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;

　　(三)醫療診斷證明書(包括門診病曆、急診病曆、住院病曆的複印件);勞動保障部門收到工傷認定申請之日起六十日內作出《工傷認定書》，並通知單位和職工或親屬。

　　職工憑《工傷認定書》可以申請工傷傷殘鑒定和享受工傷待遇。