姐的風范

　　1、法律要求用工單位對被派遣的休息者與本單位的休息者要履行人力仲介公司同工同酬的准則。

　　2、勞務外包普通依照事前確定的勞務單價根據勞務外包單位實現外勞申請的任務量結算，其合同標的普通是“事”；勞務派遣普通是依照派遣的時間和費用標准，根據商定派遣的人數結算費用，其合同標的普通是“人”。外勞仲介或許說，勞務外包下，發包方買的是“勞務”，澳門勞工中介，而勞務派遣下，用工單位買的是“勞能源”。

　　根據《休息合同法》第62、63、64、67條的規則，用工單位在使用勞務派遣用工模式進程中，應留意以下事項：

　　業余休息律師好受人力仲介揭示：設立懲獎制度調發開工任務踊躍性，然而其制度必需非法正當。在實際中，很多對懲辦規則制訂得非常厚道，甚至到了休息者根本無奈付諸完成的地步，並以此克扣員工獎金和工資，使休息者實踐到手的報酬少之又少。假設遇上這樣的情景，休息者不要鬥爭自己的利益，最好訴諸法律。

　　二、勞務派遣應留意什麼

　　所謂“同工”是指同崗位、同付出、同收益；所謂“同酬”是指在同工的前提下，應享用相反的休息報酬，包含工資、保險和福利期待遇。

　　勞務派遣，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立休息合同，由被派遣休息者向要派企業(實踐用工單位)給付勞務，休息合同關系存在於勞務派遣機構與派遣休息者之間，但勞能源給付的理想則發作於派遣勞工與要派企業(實踐用工單位)之間。